Сокращение в отделе: возможность получить компенсацию и законность действий компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на получение компенсации в случае сокращения штатов, в размере не менее среднего месячного заработка, соответствующего работникам данного предприятия или организации, за последние три месяца работы.

При этом, работодатель обязан предоставить работникам уведомление о сокращении штатов не менее чем за два месяца до его предстоящего введения.

Таким образом, компания не имеет права требовать от работников самостоятельного увольнения без выплаты компенсации в случае сокращения штатов. Если работодатель нарушает законодательство, работники имеют право обратиться в суд и требовать выплаты компенсации в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем;
• Уведомление о сокращении численности или перераспределении работников;
• Решение работодателя о сокращении численности или перераспределении работников;
• Протокол совещания по вопросам сокращения численности или перераспределения работников;
• Документы, подтверждающие право работодателя на осуществление сокращения численности или перераспределения работников.

Если компания не желает выплачивать компенсацию, то необходимо провести юридическую оценку обстоятельств сокращения и исходя из этого принимать дальнейшие действия, возможно подать иск в суд на взыскание не выплаченной компенсации.

Статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 81 ТК РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 ТК РФ "Выплата пособия по безработице" и иные нормы трудового законодательства РФ.