Сокращение сотрудников: уведомления, даты и правомерность вопроса

Согласно Закона РФ "О трудовых спорах", работодатель должен предупредить работника об изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца до введения изменений. В данном случае, работодатель выдал два уведомления о сокращении штата, одно из которых указывает на дату сокращения 15 августа, а другое на дату 29 августа. Проверить правомерность уведомлений возможно только в деталях конкретной ситуации, однако, если работник был проинформирован о сокращении не менее чем за два месяца до его введения, уведомления могут быть признаны правомерными.

Для решения данного вопроса нужно иметь на руках документы, подтверждающие: - Что компания сокращает штат сотрудников; - Количество сотрудников, которые подлежат увольнению; - Каким образом были произведены уведомления об увольнении.

Смущает тот факт, что были выданы два уведомления об увольнении, содержащие разные даты сокращения (15 августа и 29 августа), при этом оба уведомления содержат дату 14 июня.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в случае отмены индивидуального предпринимательства. Для присвоения правового значения уведомлению об увольнении необходимо, чтобы оно было в письменной форме и выдано работнику не менее чем за два месяца до даты увольнения (статьи 81-83 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для правомерности выданных уведомлений необходимо убедиться, что они были выданы в соответствии с вышеуказанными требованиями законодательства и что работодатель действительно ведет мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников. Если найдутся нарушения, то эти уведомления могут быть признаны недействительными, а увольнение – незаконным.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников, в котором регулируется порядок уведомления работников при сокращении штата;

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - Последствия недостаточной формы и содержания трудового договора и (или) других документов, связанных с трудовыми отношениями, в которой указано о том, что переход на другую должность, сокращение численности или штата работников должно быть оформлено в письменной форме и содержать наименование должности, на которую переводится работник, либо информацию о причинах сокращения численности или штата работников.

На основании этих статей можно сделать вывод о том, что уведомления должны быть оформлены в письменной форме, содержать информацию о причинах сокращения численности или штата работников, а также указывать конкретную дату сокращения. Если оба уведомления соответствуют этим требованиям, то они могут быть признаны правомерными.