Как происходит сокращение на предприятии: причины, даты и уведомления

Сокращение штатной единицы предприятия происходит согласно процедуре, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами государства. Срок уведомления работника о его сокращении в данном случае составляет два месяца, поэтому, если уведомление было получено 13 ноября 2017 года, то сокращение можно ожидать с 13 января 2018 года или в более поздний срок, определяемый работодателем в соответствии с действующими законами.

Для решения вопроса о сокращении сотрудника в связи с упразднением предприятия потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штатных единиц и упразднении предприятия от работодателя, в котором должно быть указано дата сокращения и причина.

2. Трудовой договор или трудовая книжка.

3. Расчет-перечень по выплате компенсации при увольнении, если предусмотрено законодательством.

4. Разрешение на увольнение от работодателя.

5. Заявление работника на получение компенсации при увольнении.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении штатных единиц и упразднении предприятия не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. Поэтому, в данном случае, если работник получил уведомление 13 ноября 2017 года, согласно Трудовому кодексу РФ он должен быть сокращен не ранее, чем 01 января 2018 года.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации.