Как происходит сокращение на предприятии: по разряду или семейным обязательствам?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение работников должно осуществляться только по существительным основаниям, таким как экономические или технические условия, изменения в организации производства и т. д. При сокращении штата предприятия выбор работников для сокращения должен осуществляться на основании профессиональной пригодности, опыта работы, квалификации, результатов труда и других объективных критериев. Следовательно, нельзя определенно сказать, кого выберут для сокращения, исходя из приведенной информации.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовой анализ действующего законодательства и внутреннего регламента предприятия, а также учитывать социальные гарантии работников. Конкретный ответ на данный вопрос в основном зависит от положения дел на предприятии и принятых решений работодателя. Также возможно проведение переговоров между работником и работодателем с целью соответствующего регулирования трудовых прав работников. При решении вопроса сокращения штата, следует учитывать права и интересы всех работников, а также принимать решения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

На данный вопрос применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 178. Сокращение численности или штата работников

статья 179. Порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников

статья 180. Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников.