Сокращение штатов: права и защита пенсионеров на рабочем месте

Сокращение работников организации возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, нельзя осуществлять дискриминацию работников на основании возраста, включая возраст пенсионного возраста.

Если работник является пенсионером, это не является единственным основанием для его сокращения. Необходимо руководствоваться критериями, установленными законодательством, такими, как профессиональная пригодность, квалификация, результаты работы, необходимость такой работы в организации.

Как документ, регулирующий процедуру сокращения штата работников, может использоваться коллективный договор, положение об оплате труда, устав организации и трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором описаны правила процедуры сокращения численности работников в учреждении.

2. Коллективный договор, если он заключен в данном учреждении, который устанавливает правила и процедуры сокращения работников.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором описаны права защищенных категорий работников, включая пенсионеров.

4. Закон о профсоюзах Российской Федерации, который определяет права и обязанности профсоюзов в отношении защиты прав работников, в том числе пенсионеров.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу заявить, что нельзя сократить работника только потому, что он пенсионер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, достигший пенсионного возраста, имеет право трудиться и не может быть уволен из-за своего возраста.

Если же происходит процедура сокращения численности работников, то работник может быть уволен, если он не попадает в категорию защищенных работников и проведенная процедура является законной. В данном случае, если пенсионер является защищенным работником, то его кандидатура не может быть выдвинута на сокращение без учета иных критериев, таких как квалификация или стаж работы.

Стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан провести консультации с профсоюзом по вопросам сокращения численности работников и учитывать его мнение при вынесении решения. Однако, мнение профсоюза не является определяющим в данном вопросе и не может быть рассматриваемо как блокирующее решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Закон Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О гарантиях социальной защиты работников и членов их семей" - Коллективный договор или соглашение, если таковые имеются.