Сокращение штатов и увольнение пенсионеров: законность и реальность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работников производится на основании организационных или технических причин. При сокращении штатов работодатель должен придерживаться принципа безусловного соблюдения прав работников. В том числе, при увольнении работников необходимо соблюдать принципы социальной защиты, равенства и справедливости. Таким образом, устранение работников пенсионного возраста на первичном этапе сокращения штатов может являться нарушением указанных принципов и противоречить законодательству.

При решении данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Устав организации; - Приказ о сокращении штатов; - Списки увольняемых работников.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок увольнения работников при сокращении штатов).