Сокращение штатов: что будет с медсестрой и ее декретной ставкой?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных законодательством. При этом работодатель должен соблюдать определенные процедуры, установленные законодательством, связанные с уведомлением работников и их органов представительства, составлением актов о сокращении и т.д.

Относительно Вашей ситуации, если ваша должность по внутреннему совместительству была сокращена, то работодатель вправе предложить Вам перейти на другую должность с сохранением заработной платы или уволить по сокращению штата. При этом, если Вы находитесь в декретном отпуске, то увольнение по сокращению штата не должно быть связано с состоянием беременности или семейными обстоятельствами работника.

Таким образом, в Вашей ситуации работодатель имеет право провести сокращение штата, но должен соблюдать законодательные требования и учитывать Ваши права как работник в декретном отпуске. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к релевантным нормам трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 ст. 72 Трудового кодекса РФ работник, находящийся на отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Поэтому, если работник официально находится на малом сроке беременности и поступили уведомления о ее сокращении, то работодатель должен предоставить ей другую должность в рамках предприятия. Работодатель не имеет права увольнять ее по данной ситуации.

Если работник не согласен с предложенной должностью, она может обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут иметь значение в данной ситуации: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.