Сокращение персонала: вопросы об уведомлениях, повышении в охране и продлении больничного

Согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предоставить первоочередное право на сохранение работы (переводу) работникам, чей профессиональный уровень, квалификация, специальность или другие качества соответствуют занимаемой ими должности, а также учитывать другие условия, предусмотренные законодательством и (или) коллективным договором. Обязательным условием является предоставление работнику письменного уведомления о сокращении в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о сокращении.

Если работнику было обещано переведение на другую должность, то работодатель обязан предоставить такую возможность в течение установленного им срока. Однако, если же из-за изменений в компании данная должность также была сокращена, то работодатель может предложить другую подходящую должность, если таковая имеется.

Если работник уйдет на больничный во время установленного срока перевода или сохраниения работы, срок действия уведомления остается неизменным. Однако если срок уведомления истек, то работодатель может изменить свое решение.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю или к отделу кадров для уточнения возможных вариантов сохранения работы. Если работодатель не соблюдает установленные законодательством правила, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию уведомления о сокращении, а также любые другие документы, связанные с занятостью и переводом на другую должность. Также может потребоваться собрать доказательства своей занятости и возможности перевода на другую должность, например, письменные обещания или договоренности с работодателем. В случае необходимости, могут потребоваться документы, связанные с изменением направленности колонии. Если работник находится на больничном обслуживании во время этих двух месяцев, вопрос о продлении срока его занятости может решаться в соответствии с работой законодательства Российской Федерации в области труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя).

Статья 178 Трудового кодекса РФ (восстановление в достаточной и доступной форме организационно-распорядительной документации, в том числе уведомлений о сокращении работников).

Статья 81.4 Трудового кодекса РФ (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации).