Сокращение персонала: риски и возможные неправомерные действия работодателя. Как избежать проблем?

Сокращение сотрудников по собственному заявлению является одним из способов прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. В данном случае, если сотрудники хотят увольняться исключительно по сокращению, то заявление о сокращении можно считать формальным уведомлением о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Однако, если сокращение сотрудников идет в связи с автоматизацией работы, то работодатель обязан выплачивать компенсацию за вынужденный отпуск в размере среднего заработка. Если компенсация не выплачивается в полном объеме, то работодатель будет нести ответственность перед законом.

Также, если сокращение будет осуществлено с учетом критериев охраны труда, возраста, социального положения, наличия на лечении врачей-специалистов или беременности, то это может быть признано незаконным сокращением, и работник имеет право на восстановление на работе или выплату компенсации в порядке, установленном законодательством.

Работодатель также может столкнуться с неправомерными действиям работников, связанными с подачей жалоб на незаконное сокращение, публичными обвинениями в нарушении трудового законодательства и т.д. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатель должен следовать установленным российским законодательством процедурам и требованиям при организации сокращения, а также обеспечивать прозрачность и объективность процесса.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу для всех работников организации.
2. Листы сокращения и приказы о сокращении для каждого из 5 работников.
3. Коллективный договор (если есть) и положения о сокращении персонала.

По поводу правомерности принятых мер по сокращению персонала, необходимо уточнить дополнительную информацию: какие основания указывал работодатель для решения о сокращении исключительно 5 человек, какие критерии применялись при выборе сотрудников для сокращения. Если все по закону, то работодатель вправе принимать решения о сокращении, которые могут привести к увольнению сотрудников, если они не соответствуют критериям, установленным для отбытия.

Сотрудники, которые желают уволиться самостоятельно, могут подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, имейте в виду, что при таком увольнении, они могут потерять некоторые социальные льготы и компенсации при сокращении персонала.

Касаемо рисков для работников, которые останутся в компании, необходимо следить за соблюдением трудового законодательства, а именно:

1. Сохранения должностей и уровня заработной платы у сотрудников, которые остаются в компании.
2. Предоставления увольняемым сотрудникам всех социальных гарантий и компенсаций, прописанных в трудовом законодательстве.

Что касается возможных неправомерных действий работодателя, необходимо отметить, что работодатель не вправе увольнять сотрудников по признаку наличия беременности, инвалидности или национальной принадлежности. При подобных случаях, сотрудник, имеющий доказательства того, что увольнение связано с указанными признаками, может обратиться в суд и потребовать восстановления на работе и выплаты компенсации.

В целом, для предотвращения возможных неправомерных действий работодателя и решения подобных вопросов, рекомендуется консультироваться со специалистами в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об уведомлении работников о предстоящем сокращении численности или штата работников; - Статья 178 ТК РФ - об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; - Статья 179 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда; - Статья 180 ТК РФ - об увольнении по соглашению сторон.

Относительно вариантов развития событий, работодатель должен соблюдать все законодательные требования. Если сокращение численности или штата работников является неизбежным, работодатель должен предупредить о нем заранее и обеспечить соответствующую компенсацию. Риски для работников могут возникнуть, если работодатель нарушает законодательство, не соблюдает процедуры увольнения или не выплачивает положенную компенсацию. Работодатель также не имеет права вынуждать работников написать заявление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Если работники хотят уволиться по этой причине, это должно быть их собственное решение.