Сокращение на работе: вопросы о законности и занятости супругов с несовершеннолетними детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников в ряде случаев, таких как сокращение объема работ или услуг, изменение организации производства, снижение производственной активности, ликвидация организации. Однако, сокращение должно быть проведено в соответствии с законом и коллективным договором, если он заключен.

Если сокращение численности или штата работников проводится законно, то данное действие не является незаконным.

Кроме того, в соответствии с Законом РФ "О занятости населения" работодатель обязан предоставить помощь в трудоустройстве уволенным работникам и предупредить их об этом заранее.

В случае если вы считаете, что сокращение численности или штата работников не проведено законно, вы можете обратиться в профсоюз или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомления о сокращении, которые были выданы Вам и Вашему мужу.

2. Трудовые договоры, которые Вы заключили с предприятием.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

4. Семейный кодекс Российской Федерации.

5. Свидетельства о рождении Ваших несовершеннолетних детей.

На основании этих документов можно будет определить, были ли соблюдены все требования законодательства Российской Федерации при сокращении Вас и Вашего мужа с работы, а также оценить, какие права у Вас и Ваших несовершеннолетних детей защищены законодательством. Возможно, потребуется обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и защитой Ваших интересов в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Защита от увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов (одиноких отцов) детей до трех лет, лиц, усыновивших (удочеривших) детей в возрасте до трех лет.