Сокращение возможно: история работающего пенсионера со стажем 10 лет и двумя несовершеннолетними детьми

Работодатель вправе произвести сокращение численности работников по определенным причинам, таким как экономические, организационные или технологические. При этом работодатель должен соблюдать определенные процедуры, установленные трудовым законодательством. Для определения кого именно сокращать работодатель должен использовать критерии, установленные законом: стаж работы на предприятии, квалификацию, социальные гарантии и др. Наличие несовершеннолетних детей и пенсионера в семье работника являются социальными факторами, однако при сокращении численности работников они не могут быть единственным критерием и не гарантируют сохранение рабочего места.

Для ответа на данный вопрос необходимо первоначально провести анализ конкретной ситуации работника и работодателя. Необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, правила сокращения персонала, законодательство о защите семьи и детей, а также другие правовые акты, влияющие на данную ситуацию.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Сведения о количестве сотрудников в компании, организации;
3. Документы, свидетельствующие о наличии несовершеннолетних детей и их возрасте;
4. Документы, свидетельствующие о пенсионном стаже мужа;
5. Документы, подтверждающие наличие каких-либо заболеваний или инвалидности у сотрудника;
6. Документы, связанные с защитой прав семьи и детей, в том числе законодательные акты о поддержке материнства и детства.

Учитывая сложность данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи законодательства РФ, возможно применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ:

  • Статья 81. Сокращение численности или штата работников;
  • Статья 179. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке молодых семей":

  • Статья 7. Права и льготы молодых семей при получении жилья за счет средств государственной поддержки.

При рассмотрении конкретного случая может потребоваться дополнительный анализ законодательства и документов, связанных с трудовыми отношениями.