Сокращение на работе: правомерность действий работодателей и поиски новой работы при беременности дочери

Работодатели не могут требовать от сотрудника написать заявление на увольнение. Такое действие квалифицируется как давление на работника с целью получения желаемого результата и может считаться нарушением трудовых прав работника. Если работодатели в данном случае увольняют сотрудника, то действия работодателей допустимы, если это сокращение численности или штата работников и оно проводится в соответствии с трудовым законодательством, а также при соблюдении прав работников, в том числе установленного законодательством порядка уведомления о сокращении и предоставления компенсационных выплат при увольнении в связи с сокращением.

Однако, если дочь находится на испытательном сроке, то сотруднику могут быть в данном случае расторгнуты трудовые отношения без объяснения причин, в соответствии с действующим законодательством. При этом работодатели обязаны выплатить все социальные гарантии и возместить неиспользованный отпускные дни.

Относительно беременности работника увольнение незаконно, если оно осуществляется только из-за беременности.

Также стоит отметить, что по закону женщины (в том числе беременные) не могут быть уволены в период беременности и родов, а также в период пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой договор с дочерью, в котором должны быть указаны условия испытательного срока, правила оформления заявлений, процедура увольнения по инициативе работника или работодателя, а также права и обязанности сторон. - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены нормы о равных возможностях и недопустимости дискриминации, а также нормы о защите прав и интересов беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет. - Закон Российской Федерации "О защите прав работников при массовых увольнениях", в котором описаны требования к процедуре массового увольнения и права работников в случае такого увольнения.

На основании изучения этих документов можно сделать вывод о том, что решение работодателей предложить увольнить работника по желанию находящейся в беременности дочери, находящейся на испытательном сроке, может быть незаконным, если оно нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если дочь не желает увольняться, она должна попросить работодателя перевести ее на другую должность. Если работник будут уволен, то она может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов, так как работодатель действует не в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере государственного и муниципального управления".
3. Статья 268 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".
4. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации".
5. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в частности статья 16, которая предусматривает государственную поддержку женщин, вынужденных уволиться в связи с беременностью или рождением ребенка.

По данной ситуации, работодатели должны соблюдать процедуру сокращения согласно законодательству, а также учитывать государственные гарантии, применительно к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Решение о написании заявления на увольнение по собственному желанию должно быть принято только работником, и он должен быть проинформирован о своих правах.