Сокращение на работе: права и возможности работника

Согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ, в случае принятия предложенной работы при постановке на учет безработных граждан на вакантные места имеющихся на биржах труда, граждане обязаны приступить к работе не позднее 3-х рабочих дней со дня получения от биржи соответствующего направления. В случае если гражданин отказывается от предлагаемой биржей труда без уважительных причин – данное отказ повлечет за собой снятие гражданина с биржи труда и в этом случае гражданин может быть лишен права на получение помощи по трудоустройству. Если же гражданин не принял предложенную биржей труда по уважительным причинам (например, несоответствие вакансии образованию, квалификации, месту проживания и т.п.), то биржа труда сохраняет права и обязательства по предоставлению других вакансий, соответствующих профессиональным и другим критериям, в соответствии с которыми гражданин зарегистрировался на бирже труда. Количество отказов, при котором гражданин может быть лишен права на получение помощи по трудоустройству, не установлено законодательством.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к тексту закона "О занятости населения в Российской Федерации" (№ 103-ФЗ от 19.07.2007) и Инструкции по порядку и условиям проведения процедур замещения вакантных должностей за счет средств федерального бюджета, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июня 2012 года № 616.

Конкретно для решения вопроса, необходимо знать детали договора об условиях трудоустройства в случае, если работа, предложенная в рамках биржи труда, не устраивает соискателя. При подписании договора соискатель обязан ознакомиться со всеми условиями, включая порядок отказа от предложенной работы.

По общим правилам, если работодатель предоставил работу, соответствующую требованиям, заявленным в акте приема на учет в центре занятости, соискатель обязан приступить к работе. Однако, если соискатель по уважительной причине не приступил к работе или отказался от работы, работодатель может потребовать возврата средств, уплаченных на оплату труда и социальных выплат, предусмотренных государственными программами занятости населения.

В целом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие документы и уточнить некоторые подробности, включая детали договора с центром занятости и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статья 76.1), которая регулирует порядок составления списков работников, поставленных на учет в центрах занятости населения; - Закон РФ "О занятости населения в РФ" (статья 16), который определяет права и обязанности работников на бирже труда, в том числе порядок отказа от предложенной работы.