Сокращение на работе без уведомления: права работника и возможности в случае заштатной ситуации

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе сократить численность или штат работников в связи с изменением производства и достижением определенного экономического эффекта, при условии соблюдения установленных законом процедур. Однако, работникам, которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или ежегодном оплачиваемом отпуске, сокращение не может быть произведено.

Следовательно, если Вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске на момент сообщения о сокращении, работодатель не имел права сокращать Вас. Однако, если Вы уже вышли из отпуска, то вопрос о возможности сокращения Вашей должности может быть рассмотрен в соответствии с требованиями законодательства.

Кроме того, работодатель обязан выполнять процедуру уведомления работников о планируемом сокращении, соблюдать соотношение категорий работников при выборе лиц для сокращения, обязан предложить работнику вакансию в другом подразделении при ее наличии. Если все эти условия были нарушены, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав на работу.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком;
3. Документ, подтверждающий сокращение отдела, в котором работал работник;
4. Документы, свидетельствующие о переводе других коллег в другой отдел;
5. Документы, свидетельствующие о сокращении штатов и принятых мерах по сокращению персонала;
6. Текст уведомления о сокращении и форма уведомления о переводе работника в другой отдел.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работник право находясь в декретном отпуске пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, будет зависеть от условий трудового договора между работодателем и работником, а также от законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок расчета оплачиваемого отпуска для работников, находящихся в декретном отпуске.

Относительно вопроса о законности сокращения работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, следует уточнить, были ли приняты меры по сохранению рабочего места или перевода на другую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если такие меры не были приняты, то работодатель вправе был приступить к сокращению штатов, в том числе и сократить рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит отметить, что работник должен был быть уведомлен о сокращении по форме уведомления, предусмотренной трудовым законодательством РФ. Если уведомление не было направлено или было направлено с нарушением установленных правил, то работник имеет право обжаловать сокращение в судебном порядке.

Кодекс труда РФ:

Статья 174. Сокращение численности или штата работников организации;

Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 180. Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда;

Статья 193. Отпуск без сохранения заработной платы.