Сокращение на предприятии в 2013 году: вопросы оставления на работе и права на восстановление в должности

Уважаемая Нина, на основании изложенных Вами фактов можно сделать вывод, что работодатель нарушил Ваши трудовые права. Работодатель не имел права оформить Вас по ст. 157 ТК РФ на два месяца, так как это нарушает Ваше преимущественное право на сохранение рабочего места в связи с ликвидацией должности. Предложение Вам должности с неподходящим графиком работы также является нарушением Ваших трудовых прав.

В случае если Вы интересуетесь возможностью обратиться в суд для восстановления на работе и трудоустройства на освобождающуюся должность, рекомендую обратиться к специализированному юристу для детального изучения Вашего дела и оценки перспектив обращения в суд в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, а также все изменения и дополнения к нему;

2. Справка о производственной (трудовой) деятельности с указанием периода работы у данного работодателя;

3. Письменные обращения к работодателю, в которых вы запрашивали возможность занять вакантную должность на основании своих квалификационных характеристик;

4. Документы, подтверждающие наличие на иждивении несовершеннолетних детей.

Для обращения в суд на работодателя, по восстановлению вас на работе и трудоустройством на освобождающуюся должность, необходимо обратиться к квалифицированному юристу в данной области для уточнения возможных шагов и подробностей проведения судебного процесса. В случае если будут найдены нарушения со стороны работодателя, возможно будет подать иск о восстановлении на работе с требованием выплаты компенсации за причиненный ущерб и моральный вред.

статья 157 ТК РФ, статья 77 В ТК РФ