Сокращение и увольнение сотрудника: права и защита в Керченском рыбном порту

Уважаемая Стрелец Е.Н, согласно законодательству Российской Федерации, Вы правы в своих соображениях, что работодатель не имеет права сократить или уволить Вас в связи с травмой на производстве и лечением в результате травмы.

Если Вам было уведомлено о сокращении и реорганизации, то в таком случае Вам должны быть выплачены соответствующие компенсации. Вы имеете право обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения подробной консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Кроме того, Вы также можете обратиться в орган государственной инспекции труда для защиты Ваших прав и интересов. Если работодатель продолжит нарушать Ваши права, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку с указанием вашего диагноза, факта госпитализации и периода лечения.
2. Копию трудового договора, которым вы заключили трудовые отношения с керченским рыбным портом.
3. Документ, подтверждающий уведомление о сокращении и реорганизации.
4. Копию профсоюзной книжки, если она у вас есть.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, получивший травму на производстве, имеет право на дополнительные гарантии со стороны работодателя, включая запрет на сокращение или увольнение в связи с этой травмой. При этом, согласно статье 82 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию за увольнение в связи с ликвидацией организации в размере среднего заработка за предыдущие два месяца работы за каждый год стажа работы в данной организации.

Если вас заставляют подписать документ о сокращении, несмотря на наличие травмы на производстве, вы имеете право отказаться от этого документа. Обязанность работодателя - выплачивать вам компенсацию при возможном увольнении. Однако, вам следует обсудить все возможные варианты последствий ситуации с юристом и представителем профсоюза.

76 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации).