Сокращение должности уборщицы: переход на контрактную систему и выплаты при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников за счет работодателя, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца работы. Однако, если работник соглашается на перевод на контрактную форму трудоустройства, он уже не имеет права на выходное пособие. В данной ситуации, получить пособия после подписания контракта с организацией не предусмотрено законодательством.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с государственной организацией, который устанавливает условия труда уборщицы.
2. Приказ о сокращении должности уборщицы и условиях перехода на контрактную систему трудоустройства.
3. Размеры выплат при сокращении должности, которые утверждаются соответствующими документами организации или законодательством Российской Федерации.
4. Заявление о выплате двухмесячной выходной выплаты в связи с сокращением должности.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя должно быть сопровождено выплатой среднемесячной заработной платы работника. Однако, сумма выплат может быть изменена с учетом условий, установленных трудовым законодательством и коллективным договором.

Работница может обратиться к работодателю с заявлением о выплате двухмесячной выходной выплаты в случае сокращения должности, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, если работница будет соглашаться на переход на контрактную систему трудоустройства, выплаты не будут выплачиваться.

Относительно возможности подписания контракта после получения пособий необходимо обратиться к условиям выплат пособий, которые могут включать требование о поиске работы или подписанию контрактов на трудоустройство.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81.1 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", статья 48.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ на второй вопрос - нет, законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность сначала получить пособие по безработице, а затем подписать контракт с организацией.