Сокращение должности, приказ на вывод, назначение без согласия, возможность увольнения с жильём и пенсия при выслуге - вопросы и ответы

Добрый день! Назначение на должность может быть осуществлено командованием без вашего согласия, если это соответствует организационно-штатной структуре и условиям труда в организации. Однако, установление обязательств по обеспечению постоянным жильем необходимо проверять в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в соответствии с условиями существующего договора труда и иных нормативно-правовых актов. Что касается увольнения по охране здоровья материальной помощи, то оно возможно в соответствии с трудовым законодательством, но также необходимо учитывать действующие условия труда и оплаты труда. Пенсия может быть положена после увольнения, если имеются все необходимые накопительные условия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор и все приложения к нему, которые были заключены между сотрудником и работодателем на момент сокращения должности в 2012 году.

2. Приказ о сокращении должности, в котором должны быть указаны все обстоятельства сокращения, в том числе причины и правовые основания.

3. Повторное приказ о восстановлении на работе сотрудника в 2013 году, в котором должны быть указаны новые условия работы.

4. Документы, подтверждающие статус сотрудника как нуждающегося в жилье, в том числе решение местных органов власти.

5. Законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты населения, регулирующее права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

С учетом указанных документов и законодательства Российской Федерации, специалисты могут дать конкретный и компетентный ответ на данный вопрос.

Согласно представленной Вами информации были нарушены права работника. Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: -статья 42 "Сокращение численности или штата работников"; -статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; -статья 83 "Содержание увольнительной записки"; -статья 190 "Право на пособие по безработице"; -статья 191 "Новое трудоустройство работника, потерявшего работу по вине работодателя"; -статья 201 "Начисление и выплата ежегодной выплаты за выслугу лет"; -статья 256 "Социальное обеспечение работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников".

Для получения подробной консультации в данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.