Сокращение беременной: влияние на декретные и возможность возврата на биржу труда

Если сокращение сотрудника произошло на маленьком сроке 2-3 недели и была соблюдена процедура уведомления, такая сотрудница может выйти на биржу труда и найти новую работу. Однако, если сотрудница была находилась в декретном отпуске на момент сокращения, организация должна выплатить ей декретные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, биржа труда не может обязать организацию выплатить декретные, которые она должна выплатить в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт сокращения работы беременной женщины (например, приказ об увольнении);

2. Справка об отпуске по беременности и родам, подтверждающая факт беременности на момент сокращения;

3. Копия трудовой книжки, где указана дата увольнения и период работы в организации;

4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам.

Ответ на вопрос о том, может ли сокращенная беременная женщина встать на биржу труда, будет зависеть от того, была ли у нее заключен трудовой договор на определенный срок или на неопределенный срок. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то беременная женщина имеет право на постоянную работу и может обратиться в службу занятости для поиска новой работы. Однако, если договор был заключен на определенный срок, то после его окончания, беременная женщина может обратиться за пособием по безработице, которое будет выплачиваться до начала отпуска по беременности и родам.

Ответ на вопрос о том, может ли биржа обязать организацию выплатить декретные, зависит от законодательства и конкретных обстоятельств дела. Если организация нарушила трудовое законодательство и не выплатила уволенной беременной женщине декретные, то она может быть обязана их выплатить по решению суда или трудовой инспекции. Однако, это требует юридической оценки каждого случая в отдельности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, - это статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 255 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам женщинам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев на предприятии (в организации). При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работника, которая произошла в состоявшейся беременности работницы или в период ее отпуска по беременности и родам, пособие по беременности и родам выплачивается работодателем до наступления ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включительно, согласно статье 256 ТК РФ. Однако, на вопрос о возможности устройства на биржу труда беременной женщины, уволенной по сокращению, законодательный ответ простой: отсутствуют прямые запреты на устройство беременной женщины на работу после увольнения по любой причине.