Согласование переработки и совместительства для воспитателя детского сада

У меня есть вопрос по моей работе воспитателем в детском саду. У нас нет второго воспитателя, поэтому мне приходится работать с 07.00 до 18.00 в две смены. Я подписала трудовой договор и должностную инструкцию, но других документов не подписывала. Нужно ли моему работодателю заключать соглашения о переработке или совместительстве? Если да, то на какой срок и с какого момента?

| Мирослав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Вашему работодателю следует согласовать с вами условия переработки и совместительства. Для этого рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить условия работы ваших двух смен. В соглашении можно указать время начала и окончания каждой смены, а также количество рабочих дней в неделю, в которых вы будете работать по расписанию двух смен. Также в соглашении можно указать срок его действия, который может быть как ограниченным, так и бессрочным.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 72

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы