Конфликты в коллективе: нарушение прав сотрудницы из-за совместительства на 0.5 ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600555
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае, нарушением является сокращение установленной ставки работы без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть вынужден принять изменение трудовых условий только в случаях предусмотренных законом или коллективным договором. В данном конкретном случае, старшая медицинская сестра не имела права сокращать вашу ставку работы без вашего согласия. Вы имеете право на полную ставку работы, установленную в вашем трудовом договоре.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, коллективный договор (если имеется), документы, подтверждающие установленную ставку работы и расписание.
Статья 74 Трудового кодекса России
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы