Работа и отпуск: важные вопросы для сотрудников совместительства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730995
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтпуск по основной должности и по совместительству регулируются раздельно. По основной должности, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Уход в отпуск осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
По внутреннему совместительству работник также имеет право на отпуск, но его продолжительность и условия определяются внутренними документами МБДОУ, коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Для определения продолжительности отпуска по совместительству необходимо обратиться к указанным документам.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Внутренние документы МБДОУ;
3. Коллективный договор МБДОУ;
4. Трудовой договор между работником и работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 117, 123, 124
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы