Отпуск с 17 июня и работа в школьном лагере: важные детали и возможность отказаться

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от работы в школьном лагере, так как этот вид работы не является частью его трудовых обязанностей. Однако, учитывая объективные обстоятельства, работник должен уведомить своего работодателя о своем отказе как можно раньше и предложить альтернативные варианты, которые не нарушат его право на отпуск. В случае невозможности найти альтернативные решения, работник может обратиться к администрации школы с объяснением своей ситуации и запросить передачу его обязанностей другому учителю английского языка во время его отсутствия.

Для решения данного вопроса потребуется: 1) Трудовой договор; 2) Заявление об отказе от работы в школьном лагере; 3) Документы, подтверждающие учет рабочего времени и даты отпуска.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: 1) Статья 78 - Право работника на отпуск; 2) Статья 74 - Изменение условий труда по инициативе работодателя; 3) Статья 29 - Соблюдение прав и свобод работников в процессе труда.