Отпуск, сохранение заработной платы и уход за ребенком до 14 лет: важные вопросы, которые нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574649
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. В случае получения такого отпуска без сохранения заработной платы, работник будет освобожден от работы на период отпуска, но не будет получать оплату за этот период.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком 2. Свидетельство о рождении ребенка 3. Документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком 4. Документы, подтверждающие возраст ребенка 5. Документы, подтверждающие состав семьи работника 6. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы
Статьи 128, 136, 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы