Соглашение о полной материальной ответственности в Трудовом кодексе РФ: нужно ли заключать и с кем?

Согласно Трудовому кодексу РФ, соглашение о полной материальной ответственности заключается между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает ответственность работников за причинение ущерба работодателям. Согласно данному положению, работник несет полную материальную ответственность за причиненный ему ущерб при условии, что такая ответственность предусмотрена законом, трудовым договором или коллективным договором.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и/или коллективного договора, если таковые заключены между работником и работодателем. В этих документах должны быть прописаны условия и порядок ответственности работника за причиненный ущерб.

Если же трудовой договор и/или коллективный договор не предусматривают полную материальную ответственность работника, то работодатель может заключить с работником дополнительное соглашение о материальной ответственности за причиненный ущерб. В этом случае необходимо иметь копию такого соглашения.

Статья 103 Трудового кодекса РФ "Полная материальная ответственность работника" и статья 106 Трудового кодекса РФ "Соглашение о полной материальной ответственности".