Соцконтракт и официальное трудоустройство: оптимальное сочетание для успешного развития бизнеса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3809878
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославДа, вы можете после заключения соцконтракта на развитие бизнеса официально устроиться на работу.
Статья 77.1 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
После заключения соцконтракта на развитие бизнеса вы можете официально устроиться на работу, при условии соблюдения некоторых правил и требований. Соцконтракт позволяет получать государственную поддержку и финансирование для развития своего бизнеса, но не является препятствием для трудоустройства на другую работу. Вам может потребоваться уведомить органы социальной защиты населения о намерении устроиться на работу и предоставить им соответствующую информацию о вашем заработке. Также необходимо учесть, что соцконтракт может предусматривать определенные обязательства в отношении занятости и развития бизнеса, поэтому рекомендуется согласовать возможность параллельной занятости с контрактующей стороной.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: 1) соцконтракт на развитие бизнеса; 2) уведомление органов социальной защиты населения о намерении устроиться на работу; 3) документы, подтверждающие ваш заработок на новой работе.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы