Соблюдение прав работника при увольнении: положения статей 80 и 81 ТК в действии

Да, статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают обязанность работодателя соблюдать требования законодательства при увольнении работника. Согласно этим статьям, работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, а также выплатить ему все необходимые компенсации и причитающиеся выплаты. В случае нарушения работодателем требований законодательства по увольнению работника, последний вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения вопроса по статьям 80 и 81 ТК РФ необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если таковые имеются);

2. Письменное уведомление о предстоящем увольнении (если таковое было предоставлено);

3. Акт ознакомления с локальными нормативными актами, в том числе с положениями о порядке увольнения;

4. Документ, подтверждающий причину увольнения (например, приказ об увольнении, протокол совещания, решение руководителя и т.д.);

5. Документы, свидетельствующие о выполнении работника своих трудовых обязанностей (например, отчеты о проделанной работе, заявления о выходе на работу и т.д.).

Эти документы могут потребоваться работником для подтверждения своих прав и требований, предъявляемых работодателю в соответствии со статьями 80 и 81 ТК РФ.

Консультант юридического лица не обладает полномочиями юриста, однако может указать, что в данном случае применимы статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.