Снятие стимулирующей надбавки: причины и правовые аспекты для работодателя и сотрудника

Да, возможно. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать дисциплинарные взыскания в отношении своих сотрудников за нарушение трудовой дисциплины или условий трудового договора, в том числе в виде снятия стимулирующей надбавки. Однако, перед тем как принять решение об этом, работодатель должен убедиться в обоснованности и законности такого действия, в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор сотрудника, соответствующий коллективный договор (если таковой имеется) и другие внутренние правила организации, определяющие порядок начисления и снятия стимулирующей надбавки. Также желательно иметь документальное подтверждение нарушения трудовой дисциплины или условий трудового договора со стороны сотрудника.

Для правомерного снятия стимулирующей надбавки необходимо провести дисциплинарное расследование и составить соответствующий протокол с указанием нарушений, которые были совершены сотрудником. В случае если такое решение принимается, необходимо провести мотивированную консультацию с сотрудником и выдать ему письменное уведомление о снятии стимулирующей надбавки.

В целом, решение о снятии стимулирующей надбавки должно быть принято в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и внутренними правилами организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки и компенсации работникам" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".