Незаконные действия директора школы в отношении сотрудника: моральное уничтожение, снятие надбавки и отказ в выдаче документов

Уважаемый Сергей Владимирович!

Отвечая на Ваш вопрос, хочется обратить Ваше внимание на следующее:

1. Вы имеете право на подачу иска в суд, чтобы оспорить приказ о выговоре по ст. 21 ТК РФ, если считаете его незаконным. В качестве доказательств можно использовать Ваше и объяснительную жены, а также аудиозапись заявления завуча о том, что в школе нет денег.

2. По поводу снятия стимулирующей надбавки также можно подать иск в суд о признании приказа незаконным. Стоит иметь в виду, что директор должен указать за что именно снята эта надбавка.

3. Жена может обратиться в суд с жалобой на незаконное наказание в виде выговора за неисполнение директорского приказа. Кроме того, можно обратиться в соответствующие органы с жалобой на директора.

4. Если директор не выдает копию приказа о приеме на работу, стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующей жалобой.

5. Копию коллективного договора работник имеет право получить для ознакомления, и это должно быть прописано в трудовом договоре. Если директор отказывает, можно обратиться в трудовую инспекцию.

В качестве основы для исковых заявлений можно использовать трудовой кодекс РФ, нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, трудовой договор и другие документы, на основании которых были приняты спорные решения.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к юристу.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Копия приказа о выговоре, объяснительной записки, аудиозаписи заявления завуча о том, что в школе нет денег и не выдают бумагу, а также справки о болезни ребенка.

2. Копия трудового договора с отметкой о стимулирующей надбавке, а также приказа о снятии этой надбавки.

3. Копия приказа о сдаче рабочих программ и учебных планов, служебной записки жены о том, что выполнить приказ невозможно в связи со своей нагрузкой и заботами о ребенке.

4. Копия заявления на получение копии приказа о приеме на работу.

5. Копия заявления на получение копии коллективного договора и отказа директора школы.

Основной правовой акт, на который можно опираться при подаче иска, это Трудовой кодекс Российской Федерации. Для каждого конкретного случая необходимо провести анализ действующих нормативных актов, приказов и документов, нарушением которых вы считаете действия директора школы. Особое внимание следует уделить положениям, касающимся дисциплинарных взысканий и увольнения с работы, а также правам свидетеля в уголовном деле.

Подача иска в суд возможна при наличии оснований, предусмотренных законом. Для того, чтобы определить наличие таких оснований, необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и документации. Однако, в данном случае, иск в суд оспорить вынесенные директором школы решения может быть сделан.

1. Статья 21 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 172 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 189, 190 Трудового кодекса РФ.
4. Статья 65 Трудового кодекса РФ.
5. Статьи 55, 56 Трудового кодекса РФ.