Снятие добавки для логопедов и дефектологов: правомерность и уточнение статьи

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые работают с труднообучаемыми детьми, имеют право на дополнительную оплату своего труда. Однако, наличие конкретной добавки к заработной плате для логопедов и дефектологов может регулироваться нормативными актами отдельных субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Следует обращаться к соответствующим документам для получения более точной информации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора логопеда или дефектолога, где должны быть указаны условия оплаты труда.
2. Условия коллективного договора (если существует) между работодателем и профсоюзной организацией, определяющие порядок оплаты труда и дополнительных выплат.
3. Правовые акты, регулирующие оплату труда работников в Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О защите прав потребителей образовательных услуг», Постановление Правительства РФ от 30.11.2017 № 1422 «Об установлении минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации» и др.

На основании предоставленных документов и правовых актов специалист юридической службы должен проанализировать правомерность действий работодателя и определить, была ли нарушена законодательная база по выплате дополнительной заработной платы логопеду или дефектологу.

Если работникам были по обязательствам выплачиваемые доплаты, необходимо обратиться к работодателю с претензией о незаконном удержании денежных средств и требовании компенсации с учетом процентов. В случае игнорирования претензии работодатель может подвергнуться ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством Российской Федерации".