Работа в образовании: новости и изменения для уч-дефектологов и логопедов

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о квалификационных требованиях для работы учителем логопедом в вашем регионе, а также о том, какие документы являются необходимыми для выполнения этой работы. Я рекомендую вам обратиться к компетентным органам в вашем регионе для получения подробной информации об этом вопросе.

Для решения вопроса о возможности работать учителем логопедом в данной ситуации, необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам, таким как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58–59, 72, 73, 81);

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 октября 2015 года № 1076 «Об утверждении Положения о логопедической группе дошкольного образовательного учреждения»;

4. Другие нормативные акты, устанавливающие правовые основы организации и проведения образовательного процесса в дошкольных образовательных учреждениях Российской Федерации.

При решении вопроса необходимо учитывать следующие моменты:

1. Требования, предъявляемые к должности логопеда и учителя логопеда. Возможно, что для работы учителем логопедом потребуются дополнительные курсы, учебные практики или сертификаты.

2. Наличие соответствующего договора между работником и работодателем. Если работодатель согласен на перевод учитель-дефектолога на должность логопеда, то между ним и работником должен быть заключен договор, устанавливающий все условия и порядок работы.

3. Наличие соответствующих разрешительных документов на работу учителем логопедом. Для этого может потребоваться получение лицензий, разрешительных документов и других документов, устанавливающих права и обязанности работника.

Таким образом, для ответа на данный вопрос конкретно необходимы дополнительные детали и обстоятельства, чтобы юридического характера решение данной проблемы.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ - Условия допуска к работе.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Смена работы.

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Заключение и изменение трудового договора.