Снижение зарплаты на 20%: что делать, если вы сомневаетесь в законности решения работодателя?

Добрый день. Основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора может быть произведено только с согласия работника, если изменения также не связаны с изменением условий труда в стране или крупным изменением условий в организации (например, реорганизация). Если работодатель планирует снизить зарплату работника без его согласия и без причины, предусмотренной законом, это может быть незаконным решением. Конкретный ответ на ваш вопрос будет зависеть от того, какие дополнительные условия и факты вступают в силу в вашей ситуации. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Для проверки законности решения работодателя о снижении заработной платы обычно требуется: - Трудовой договор или контракт; - Уведомление о снижении заработной платы; - Документ, определяющий порядок и условия снижения заработной платы (например, изменения в коллективном договоре или трудовом регламенте); - Расчеты, доказывающие величину и причины снижения заработной платы; - Документы, связанные с характером работы и должностной инструкцией.

Но перед тем, как выполнять какие-либо действия, рекомендуется обратиться к своему работодателю с уточнением обстоятельств и поиска согласованного решения в данной ситуации. Если такой подход оказался не возможен, тогда необходимо обратиться в органы надзора, например, в территориальные органы Роструда или в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса о законности снижения заработной платы работодателем, включают: - статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия труда", - статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя на изменение условий труда", - статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение работников об изменении условий труда или прекращении деятельности работодателя", - статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Создание условий для выполнения работником трудовых обязанностей", - статью 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда".