Тарификация и снижение зарплаты: что делать в медицинской организации?

В данной ситуации, для защиты своих прав на сохранение заработной платы, необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, а также к трудовому законодательству Российской Федерации. Рекомендуется следующий алгоритм действий:

1. Проверьте наличие документов, регламентирующих тарификацию и финансирование в вашей медицинской организации. Обратите внимание на требования и процедуры, которые должны были быть соблюдены работодателем.
2. Определите, обязаны ли вы вносить плату за медикаменты, ГСМ и коммунальные услуги с собственных средств. Проверьте соответствующие документы (должностные инструкции, внутренние положения и т.д.), чтобы понять, есть ли правовое основание для таких удержаний.
3. Узнайте, какой источник финансирования используется для выплаты заработной платы администрации. Необходимо понять, по каким правилам определяется и распределяется эта часть средств.
4. Составьте жалобу или заявление, в котором четко и подробно изложите все факты и аргументы в свою защиту. Укажите, что ваше отделение не только не является убыточным, но и приносит доход больнице.
5. Обратитесь с данной жалобой или заявлением к главному врачу и вышестоящим органам управления вашей медицинской организацией. Убедительно поясните, что снижение заработной платы будет незаконным и противоречит законодательству Российской Федерации.
6. В случае независимости главного врача или нежелания он действовать в вашу пользу, обратитесь в профсоюз или к трудовой инспекции. Они могут помочь вам в защите ваших прав и дальнейших действиях.

За дополнительной информацией вы можете обратиться к Закону Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141.

Для решения данного вопроса вам потребуется: 1. Копии документов, регламентирующих тарификацию и финансирование в медицинской организации. 2. Копии должностных инструкций и внутренних положений, определяющих обязанности работников и порядок оплаты медикаментов, ГСМ и коммунальных услуг. 3. Документы, подтверждающие источник финансирования зарплаты администрации.

Решение данного вопроса основывается на положениях Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Виды оплаты труда Статья 137. Порядок установления и оплаты тарифных ставок и должностных окладов Статья 138. Единицы тарификации и системы оплаты труда Статья 139. Ежемесячная оплата труда за счет средств работодателя Статья 140. Система оплаты труда при работе с программным обеспечением для электронного документооборота Статья 141. Зарплата ученых и других исследователей