Снижение ставки в ноябре, проживание на Крайнем Севере и выплата пособия в течение 6 месяцев: обязательство работодателя по предоставлению вакансий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его ставки не менее чем за две недели до повестки о сокращении или сокращения численности работников. После сокращения работодатель имеет обязанность предлагать вакансии имеющиеся на предприятии, пока продолжается выплата пособия по безработице, если таковые имеются. Конкретный срок, в течение которого работодатель должен предлагать вакансии, не установлен законодательством. Однако данный срок не может превышать продолжительность выплаты пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить действующие правила и нормативные акты в данной сфере. На основании имеющихся данных можно сделать следующие выводы:

1. В случае сокращения ставки работника работодатель должен уведомить работника об этом не менее чем за 2 месяца до его реального сокращения.

2. Работодатель обязан соблюдать процедуру предложения вакансий других свободных должностей, если таковые имеются, работникам, которые были сокращены по причине структурных изменений в организации, для того чтобы предотвратить их увольнение.

3. Однако, если работник отказывается от предложенной вакансии, работодатель освобождается от последующих обязательств по найму этого работника в течение 6 месяцев после его увольнения.

4. В любом случае, если работодатель не может предложить работникам другую должность в связи со снижением штатной численности, он обязан выплатить работникам отступные.

Для получения более полной информации о конкретной ситуации и решении данного вопроса необходимо обратиться к юристу или к ведомству, отвечающему за трудовые отношения на Крайнем Севере.

Статьи 178, 179, 180 и 181 Трудового кодекса РФ.