Льготный отпуск: обязательство частной организации на крайнем севере

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работники, занятые на работах, связанных с трудовыми условиями на крайнем севере и в приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительные отпуска (обычно это 14-28 дней в год), которые называются льготными отпусками.

Новое руководство не имеет права отказывать работникам в предоставлении льготных отпусков, если эти отпуска не были регулированы в договоре между работником и организацией или коллективном договоре.

Таким образом, если льготные отпуска не были исключены из договоров, то новое руководство обязано предоставлять льготные отпуска своим сотрудникам. Однако, если льготный отпуск был исключен из договора, то работодатель вправе не предоставлять такие отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления льготных отпусков и их условия (например, Федеральный закон "О льготном отпуске работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

Новое руководство организации не может нарушать действующее законодательство и отказывать работникам в льготных отпусках без уважительной причины. Если работодатель находится в регионе, приравненном к крайнему северу, то он обязан соблюдать особые условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для таких регионов. Потому, льготный отпуск работников – это право, которое они могут использовать, и работодатель не вправе отказывать им в его предоставлении без наличия оснований, предусмотренных законом. Если работодатель не удовлетворяет права работников, то последние могут обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд.

Статьи 119, 120 Трудового Кодекса Российской Федерации.