Снижение премии: факты о незаконности и необоснованности

Незаконное, необоснованное снижение премии в соответствии с законодательством Российской Федерации является нарушением прав работника на вознаграждение за труд и может быть предметом защиты в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием размера премии и ее условий;
2. Копию приказа о снижении премии, если такой имеется;
3. Справку о размере минимальной оплаты труда на момент установления размера премии;
4. Расчеты, показывающие размер премии до и после ее снижения, а также обоснование данного снижения.

На основе анализа этих документов можно определить, было ли снижение размера премии законным и обоснованным, и в случае выявления нарушений принять меры по их устранению.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "выплата заработной платы при изменении условий труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "основания выплаты премий работникам". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, например, статьи 303 и 309 о возмещении убытков и неосновательном обогащении.