Снижение окладов для минимизации налогов: какие документы оформить. Компания без трудовой деятельности и убытков, директор и гл.бухгалтер в фокусе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 850392
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Необходимо учитывать, что уменьшение окладов для минимизации налогов должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для этого рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером, специализирующимся на финансовом и налоговом праве. Также, необходимо ознакомиться с действующими трудовыми и налоговыми законами, и убедиться, что изменения в заработной плате в соответствии с законом. Стоит уточнить, что снижение размера заработной платы должно проходить в рамках законодательной базы, которая не содержит нарушений прав работника. Необходимо составить документ, отражающий изменения в заработной плате главного бухгалтера и убедиться, что изменения соответствуют достаточному описанию.
Для решения данного вопроса необходимо составить и утвердить изменения в документах, которые регулируют оплату труда учредителей-директоров и главных бухгалтеров компании, а именно:
Внести изменения в Устав компании в соответствии с требованиями Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и другими нормативными актами Российской Федерации. В новой редакции Устава необходимо прописать новое положение об оплате труда учредителей-директоров и главных бухгалтеров, с указанием новых окладов и условий оплаты труда.
Внести изменения в документы, которые регламентируют оплату труда, в частности, в Трудовой договор с главным бухгалтером и директором. Изменения необходимо прописать в соответствующих пунктах договоров, указав новые оклады, порядок оплаты и другие условия.
Утвердить новый Положение об оплате труда учредителей-директоров и главных бухгалтеров с указанием новых окладов и условий оплаты труда.
В целях минимизации налоговых платежей необходимо убедиться, что новые оклады установлены в соответствии с действующим законодательством и не являются завышенными в отношении выполняемых обязанностей. Кроме того, необходимо учесть, что налоги, уплаченные с уменьшенных окладов, могут повлиять на налоговую базу компании в будущем.
К снижению окладов директора и главного бухгалтера компании в целях минимизации налогов необходимо подойти с осторожностью, учитывая требования Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о налогообложении. В частности, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи:
Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок добровольного соглашения о снижении размера оплаты труда работника.
Статьи 255 и 267 Налогового кодекса РФ, которые регулируют налогообложение доходов физических лиц и организаций соответственно.
Статья 6 Федерального закона "О бухгалтерском учете", которая требует вести учетные записи в соответствии с установленными налоговыми нормами и правилами.
В случае снижения окладов необходимо оформить добровольное соглашение между директором и главным бухгалтером, которое должно содержать условия изменения размера оплаты труда и срок его действия. При этом также необходимо учесть требования к документообороту и налоговой отчетности, предусмотренные законодательством РФ.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы