Опытный бухгалтер без образования: работаю в госучреждении 2 года, возможно ли продолжение трудовой деятельности?

Согласно требованиям законодательства РФ, для занимаемой должности бухгалтера необходимо соответствующее образование. Однако, если в момент приема на работу работодатель уведомил о том, что необходимость в образовании отсутствует, то Вы можете продолжать свою работу.

По поводу требования аттестационной комиссии, следует обратиться к персональному составу Вашей организации, поскольку порядок проведения аттестации может быть регулирован внутренними документами компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным учреждением;

2. Документы о квалификации, наличии образования, удостоверяющие право на занятие должности бухгалтера в соответствии с требованиями законодательства РФ;

3. Приказ о назначении на должность бухгалтера в госучреждении;

4. Отчеты, бухгалтерскую отчетность и другие документы, связанные с бухгалтерской работой, которые работник выполнял в период своей работы в госучреждении.

Что касается требования о передаче документов или увольнения за несоответствие, то директор государственного учреждения вправе требовать от сотрудника документы, подтверждающие его квалификацию и соответствие занимаемой должности. Если работник не обладает необходимыми документами, то он может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Однако, если работник не имеет необходимых документов, но может подтвердить свой опыт работы и выполнение своих обязанностей на должности бухгалтера, то он может обратиться в аттестационную комиссию для проверки своей квалификации и выявления соответствия должности, которую он занимает.

В данном случае, решение будет приниматься аттестационной комиссией на основании документов, предоставленных работником, а также его опыта работы и профессиональных качеств. Если работник успешно проходит аттестацию и ему подтверждается соответствие занимаемой должности, то он может продолжать работать в государственном учреждении на той же должности. Если же аттестация не пройдена, то работник может быть переведен на другую должность или уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Виды аттестации работников"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения аттестации работников"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выводы аттестационной комиссии и порядок их принятия"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за результаты работы"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и перевода на другую работу"

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, не имеющий высшего или среднего профессионального образования в соответствующей области, может пройти аттестацию для определения квалификационной категории.

Таким образом, в данной ситуации работник может обратиться к работодателю с требованием проведения аттестации и получения соответствующей квалификационной категории. Если работодатель отказывается проводить аттестацию или считает, что работник не соответствует требованиям должности, он должен обосновать свою позицию.

Если работодатель принимает решение об увольнении работника за несоответствие должности, он должен соблюдать порядок, установленный Трудовым кодексом РФ (статья 81 и 83). Работник имеет право на компенсацию в случае незаконного увольнения.