Смена семейного положения сотрудника и вопросы обязательного информирования работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации об изменении семейного положения сотрудник не обязан информировать работодателя, если это не требуется специальными правилами в отношении определенных категорий работников или не является необходимым для исполнения трудовых обязанностей сотрудника. Однако, если существует вероятность, что изменение семейного положения может повлиять на фактическое исполнение трудовых обязанностей, сотрудник должен сообщить об этом работодателю.

Согласно законодательству Российской Федерации, при изменении семейного положения гражданина РФ не требуется уведомлять об этом работодателя при сохранении прежней фамилии. Тем не менее, если работник желает, чтобы его семейное положение было отражено в личном деле на предприятии, он может предоставить свидетельство о браке/разводе/смене фамилии. Также, если изменения в семейном положении могут повлиять на выполнение рабочих обязанностей работника, например, в случае изменения места жительства или законных обязательств, то работник обязан уведомить об этом своего работодателя. В иных же случаях, работник имеет право не сообщать о своем семейном положении.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае. Однако, статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

Статья 16 Конституции Российской Федерации - граждане РФ имеют право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - работник обязан соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации о его личной жизни, частной жизни и семейном положении, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей.

Кроме того, стоит обратить внимание на положения Федерального закона "О персональных данных" и локальные нормативные акты (положения внутреннего трудового распорядка, инструкции работодателя и т.д.), которые могут устанавливать конкретные требования по обращению с персональными данными работников.