Смена на скорой помощи: вопросы правомерности перевода работника и информирования

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу может быть осуществлен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором.

Таким образом, если у работника нет договорённости с работодателем, о переводе на другую работу, то работодатель не имеет права перевести работника на другую должность без его согласия.

В случае наличия производственной необходимости для перевода работника на другую работу, работодатель должен уведомить работника о переводе за 2 месяца до даты его начала.

Если работодатель переводит работника на другую должность без его согласия и без наличия производственной необходимости, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в частности на Трудовой Кодекс.

В данном случае, если работодатель решает изменить график работы работника и перевести его на другую смену без его согласия, он должен уведомить работника об этом заранее не менее чем за два месяца до изменения графика работы (статья 74 Трудового Кодекса).

В данной ситуации необходимо уточнить, было ли дано работнику уведомление о переводе на другую смену и соблюдены ли при этом все установленные законодательством требования. Если работодатель нарушил законодательство, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля за защитой своих трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.