Смена главы: как уволить гендиректора безболезненно для организации

В данной ситуации, при наличии конфликта интересов и отсутствии намерения учредителя продлевать полномочия генерального директора, увольнение может быть наиболее безболезненно для организации, если выполнены следующие условия:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомить генерального директора о причинах возможного увольнения и предоставить ему возможность высказаться о представленных фактах и доказать свою правоту.

2. Собрать доказательную базу, подтверждающую некомпетентность и негативное влияние на организацию деятельности генерального директора, например, результаты работы организации, которые не соответствуют плановым показателям, отзывы сотрудников и т.д.

3. Подготовить документ по увольнению в соответствии с законодательством Российской Федерации, где должны быть указаны причины увольнения, которые могут быть подкреплены доказательной базой, а также установлен порядок выплаты компенсации генеральному директору.

4. При увольнении генерального директора, провести кадровые процедуры и назначить физическое лицо с наибольшей квалификацией на должность генерального директора.

5. В случае наличия устраняемых проблем, возможно рассмотреть возможность предложить генеральному директору более низкую, но такую же ответственную должность в организации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Уведомление о прекращении трудового договора с генеральным директором (дочерью учредителя) в связи с истечением срока полномочий, указанного в уставе организации.

2. Документ, подтверждающий отсутствие согласия учредителя на продление полномочий генерального директора (дочери).

3. Решение о назначении нового генерального директора из числа сотрудников организации.

4. Письмо о назначении нового генерального директора, которое будет направлено на имя сотрудника, назначенного на данную должность.

При увольнении генерального директора (дочери) обязательно необходимо соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым законодательством. В случае нарушения работодателем установленных правил увольнения, могут возникнуть негативные последствия для организации. Поэтому, для безболезненного увольнения рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

ТК РФ ст. 81 (условия прекращения трудового договора и сроки уведомления о прекращении трудового договора), ТК РФ ст. 282.1 (незаконное увольнение), ГК РФ ст. 49 (ограничения права учредителя на управление организацией), ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (в случае возможной проверки организации).