Слесарь в МУП Коммунальные сети: услуги по договору подряда и включение работы в трудовой стаж

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", для учета стажа в трудовой книжке необходимо иметь договор трудового найма. Как подрядчик, у Вас не будет трудового договора с МУП Коммунальные сети, следовательно, эта работа не будет включаться в трудовой стаж. Однако, для получения пенсии Вы можете участвовать в обязательной пенсионной системе и оплачивать взносы с дохода, полученного по этому договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор подряда, заключенный между Вами и МУП "Коммунальные сети". Из этого договора должно быть ясно, что Вы работаете на условиях подряда в должности слесаря.

2. Копию трудовой книжки, если таковая имеется. Если у Вас отсутствует трудовая книжка, необходимо предоставить другие документы, которые могут подтвердить Ваш стаж работы (например, справку от работодателя о работе и/или заработной плате).

3. Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 10 Трудового кодекса РФ, стаж работы представляет собой период времени, в течение которого работник фактически работал в соответствии со своей профессией или специальностью, а также по другой трудовой деятельности, учитываемой при определении стажа работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если вы работаете на должности слесаря в МУП "Коммунальные сети" в соответствии с заключенным между Вами и МУП "Коммунальные сети" договором подряда, то данная работа может быть учтена в Вашем трудовом стаже при определенных условиях, например при оформлении нового трудового договора с этим же работодателем или при переходе на другую работу, где требуется наличие определенного трудового стажа. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть детали Вашей ситуации и провести анализ соответствующих нормативных актов.

Статьи 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации.