Скандал в компании: увольнения без доказательств и незаконные действия бухгалтера

Да, вы можете требовать от работодателя выплатить вам ту сумму, которая указана в вашем расчетном листке. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период в полном объеме и в соответствии с законодательством.

Относительно переплаты на карту вашей жены, если эта сумма была переведена вам по ошибке, то работодатель может потребовать ее возврата. Однако, если вы согласны оставить эту сумму на карте вашей жены и не требовать возврата, то это ваше право, поскольку по статье 137 п. 4 ТК РФ переплата работником не является основанием для ее возврата, если работник не нарушил условия договора труда или не причинил ущерба работодателю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Расчетные листы;

3. Письменные заявления об увольнении;

4. Документы подтверждающие оплату на карту жены и переплату.

Относительно возможности требовать выплаты той суммы, которая указана в расчетном листке, ее можно требовать, так как расчетный листок представляет собой документ, который удостоверяет фактически произведенную работу и выплаченную зарплату. Работодатель обязан выплатить зарплату, указанную в расчетном листке, а в случае ее неполучения можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Относительно вопроса о возврате переплаты зачисленной на карту жены, следует принимать во внимание, что в случае если выплаченная сумма произведена неправомерно, ее можно взыскать обратно по решению суда. Следует отметить, что наличие в этом случае оснований для иска зависит от конкретных обстоятельств дела и их правовой квалификации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Ограничения работодателя при приеме на работу и приказ об увольнении работника - Статья 84 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 122 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы - Статья 137 Трудового кодекса РФ - Возврат переплаты по заработной плате работнику.

С учетом ситуации, работодатель действовал нарушая статьи 81 и 84 ТК РФ, что может помочь работникам в будущем, если они захотят защитить свои права в судебном порядке.

Что касается выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить сумму, указанную в расчетном листке. Однако, если бухгалтер случайно перевел денежные выплаты на карту жены, то по статье 137 п.4 ТК РФ работнику необходимо вернуть переплату. Поэтому, либо необходимо вернуть переплату, либо обратиться к работодателю и договориться об исправлении ошибки.