Ситуация с записью об увольнении на фоне процедуры наблюдения в компании в банкротстве: что делать сотруднице?

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанность по внесению записи об увольнении в трудовую книжку лежит на работодателе или уполномоченном им лице. В данном случае, наличие процедуры наблюдения или других этапов банкротства не является причиной для отказа в выполнении данной обязанности работодателем или уполномоченным лицом. Однако, у конкурсного управляющего может отсутствовать возможность внесения соответствующей записи в трудовую книжку в настоящее время в связи с объективными причинами, такими как отсутствие трудовой книжки сотрудника у конкурсного управляющего или ограничения, связанные с проведением процедур банкротства. В таком случае, сотрудник вправе обратиться к руководству компании для решения данного вопроса. Если данное обращение не дало результатов, сотрудник может представить дело в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо следующее: 1. Запросить у конкурсного управляющего копию приказа о вашем приеме на работу и запись о вашем трудовом стаже (если ваш трудовой стаж был зафиксирован). 2. Обратиться в отдел кадров вашей компании с запросом о предоставлении вам копии трудовой книжки с записью о вашем трудовом стаже. 3. Если отдел кадров не сможет предоставить вам копию трудовой книжки, обратиться в соответствующую инспекцию труда для защиты ваших прав.

Конкурсный управляющий не обязан делать запись в трудовой книжке, однако он должен предоставить вам запись о принятых мерах по увольнению (если было принято такое решение). В случае, если запись о вашем увольнении не была занесена в трудовую книжку, это не является основанием для отказа в ее выдаче.

Стоит отметить, что процедура банкротства может длиться достаточно длительный период времени, однако это не является препятствием для увольнения сотрудника по собственному желанию и оформления соответствующей записи в трудовой книжке. Если вы не получаете необходимые документы или сведения от конкурсного управляющего или отдела кадров компании, следует обращаться в органы надзора за защитой ваших прав.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: ст. 77, ст. 79, ст. 81, ст. 83, ст. 84 и ст. 85.