Ситуация с низкой зарплатой и обманом оплаты: как решить ее грамотно?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику, которому не был предоставлен отпуск, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере одного среднего заработка работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме, то работник имеет право обратиться в государственные органы защиты прав работников или в судебные органы. Также работник может написать заявление в налоговую инспекцию на проверку деятельности ИП, в котором он работает. Перед написанием заявления на увольнение, я бы рекомендовал Вам обратиться к специалистам по трудовым вопросам или к юристу для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы Государственной инспекции труда (ГИТ) для защиты своих трудовых прав и интересов. В первую очередь, попросите работодателя выдать расчетные листы с начислениями зарплаты за все месяцы работы. Если работодатель отказывается выдать расчетные листы, обратитесь в ГИТ.

Если вы решили написать заявление на увольнение, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить всю заработную плату заработанную за время работы до момента увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Для правильного рассчета компенсации за отпуск необходимо знать следующую информацию: дата начала и окончания отпуска, количество дней отпуска, размер заработной платы на момент начала отпуска.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, то можно обратиться в суд или в органы Государственной инспекции труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер и условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя.