Ситуация на работе: зарплаты выдают другому человеку, а руководитель в курсе.

Данное заявление можно рассматривать как утверждение о том, что работник не являлся фактическим исполнителем работ, указанных в трудовой книжке, и что работодатель нарушал законодательство об оплате труда. Если этот факт будет подтвержден, то работник сможет привлечь работодателя к ответственности за нарушение его трудовых прав и потребовать выплату неустойки. Однако, для дальнейших действий необходимо более подробное изучение ситуации и документов.

Для начала, вам потребуется предоставить свою трудовую книжку, в которой должны быть отражены все периоды вашей трудовой деятельности и выплаты заработной платы. Также необходимо будет обратиться к руководству предприятия или организации, где вы работали, и попросить подтвердить вашу трудовую деятельность на этом месте работы. Если есть свидетели, которые могут подтвердить вашу трудовую деятельность, то также желательно предоставить их показания. Необходимо полностью и точно изложить суть проблемы и предоставить все доказательства, подтверждающие вашу позицию в данном вопросе. В некоторых случаях может потребоваться обращение в суд или другие ведомства, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках работников":

• Статья 14: Обязанности работодателя по ведению трудовых книжек.
• Статья 19: Ответственность работодателя за нарушение правил ведения трудовых книжек.
• Статья 21: Ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство работника.
• Статья 22: Ответственность работника за предоставление ложных сведений в трудовой книжке.