Штрафы на производстве: 30% от ЗП за невыполнение плана всем цехом

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к материальной ответственности без своего согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективным договором, и только в случаях прямой вины работника в причинении ущерба. При этом, штраф не может превышать размера причиненного ущерба, а общий размер штрафов не может превышать размера заработной платы работника за месяц. Таким образом, введение штрафа снятия 30% заработной платы за невыполнение плана со всех работников цеха независимо от вины является незаконным и не соответствует Трудовому Кодексу Российской Федерации. Необходимо привлекать только тех работников, причастных к нарушению плана за счет их прямой вины.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение с руководством предприятия, в котором должны быть установлены правила и условия оплаты труда работников.

2. Утвержденный коллективный договор, если он есть, который может содержать положения о порядке установления штрафных санкций в отношении работников.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором установлены правила и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовых обязанностей.

4. Положения о системе оплаты труда на предприятии, в которых могут быть установлены условия и порядок установления штрафных санкций с работниками.

5. Трудовые нормативы и планы производства, которые должны быть разработаны и утверждены для каждого цеха предприятия. Они должны содержать информацию о задачах производства, количестве необходимых рабочих и временем для выполнения работ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81 – 94 (Коллективный договор и соглашения, права и обязанности работодателя и работников, условия труда и оплаты труда);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 (Штрафы и административные наказания за нарушения трудового законодательства, в том числе за нарушение правил оплаты труда).

Однако, необходимо уточнить, что введение штрафов и снятие части заработной платы может быть противоречить нормам Трудового кодекса РФ. При введении таких штрафов, необходимо строго соблюдать требования трудового законодательства в части обоснования их введения и размера штрафов. Также необходимо учитывать, что коллективный договор или соглашения могут устанавливать иные правила оплаты труда и введение штрафов может стать нарушением этих правил.