Штраф за отсутствие на смене: какой размер и как избежать оплаты. Требование оплаты за бесплатное питание персонала.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать с работника заработную плату либо часть ее в виде штрафов за нарушение его трудовых обязанностей или дисциплины, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Однако, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Что касается вопроса о питании персонала, то если работодатель обязал предоставлять питание бесплатно, то работник не обязан выплачивать дополнительные средства за него. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в государственный орган, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором должны быть указаны правила и условия трудовых договоров по отношению к штрафам за нарушения трудового распорядка. 2. Если есть, то предоставить копию правил внутреннего трудового распорядка, где указаны конкретные штрафные санкции за нарушение трудового дисциплины. 3. Копию приказа или предписание работодателя, в котором содержатся требования о штрафе и/или оплате питания персонала. 4. Копию уведомления от работодателя о возможных санкциях за нарушения трудовых обязанностей.

В соответствии с законодательством Российской Федерациии, штраф может устанавливаться в размере не более 1/3 заработной платы работника за одно нарушение трудового договора. Однако, способ определения штрафных санкций и их размер могут зависеть от принятых в организации правил и установленных внутренних нормативов. Несоблюдение работодателем данных правил может привести к административной или судебной ответственности. А по поводу питания персонала, необходимо проверить конкретные условия предоставления бесплатного питания, указанные в трудовом договоре и/или в документах, устанавливающих правила внутреннего распорядка. Если они в действительности предусматривают бесплатное питание, которое не было предоставлено, то в этом случае можно разрешить вопрос через согласование со своим адвокатом и обращение в суд или инспекцию труда.

1. Нормы Трудового Кодекса РФ (статьи 81, 84-86) касательно оплаты труда и наложения дисциплинарных взысканий.
2. Статья 240 Гражданского Кодекса РФ, которая определяет порядок возмещения ущерба, причиненного в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.