Штраф Ростехнадзора за нарушения при строительстве: правомерность удержания из заработной платы работника

"Является ли правомочным действие руководителя компании, который требует удержать из заработной платы работника сумму, равную размеру штрафа, полученного ОАО "РЖД" за нарушения при строительстве объекта капитального строительства, если данный работник был поручен следить за данной стройкой в качестве технического надзора?"

| Артём, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Предоставленная информация не достаточна для того, чтобы дать полный и конкретный ответ на вопрос. Однако, если удержание из заработной платы было действительно направлено на компенсацию административных штрафов, выписанных на ОАО "РЖД", то такое удержание допустимо в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для определения правомерности удержания необходимо провести более детальный анализ на основе действующих законов и трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию приказа о назначении на должность технического надзора по объектам капитального строительства на ОАО "РЖД". 2. Решение Ростехнадзора об административном штрафе в отношении ОАО "РЖД". 3. Документ, подтверждающий наличие права руководства на удержание задолженности у подчиненного, например, приказ руководства организации. 4. Трудовой договор и соответствующие заключенные соглашения между работником и работодателем, в которых возможно указание об удержании суммы из заработной платы работника.

По описанному случаю, удержание из заработной платы работника всей суммы штрафа неразумно и может быть неправомерным. В такой ситуации необходимо изучить законодательные акты, регулирующие процедуру удержания суммы из заработной платы, а также права работника. Важно понимать, что удержание за нарушение работодателем не является самоцелью и должно быть обоснованным. Если работодатель не может обосновать правомерность удержания, работник имеет право обжаловать решение и спорить его в судебном порядке.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применяемые к данному вопросу:

Статья 284 Гражданского кодекса РФ "Решение о возмещении убытков за нарушение обязательств"

Статьи 119 и 120 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы"

Статьи 16.2 и 16.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о техническом регулировании и метрологии"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы