Школьная столовая: справка о судимости и продолжение работы

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за совершение им виновных действий или бездействия, несовместимых с выполнением своих трудовых обязанностей, в том числе за наличие судимости, которая является препятствием для исполнения его трудовых обязанностей. Таким образом, в случае наличия судимости работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если эта судимость препятствует исполнению его трудовых обязанностей. В данном случае следует рассмотреть конкретные обстоятельства и решить, нарушает ли судимость работником свои трудовые обязанности. При отсутствии такого нарушения наличие судимости не является основанием для увольнения.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству об образовании.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать от работника представления справки о наличии (отсутствии) судимости перед заключением трудового договора либо при переводе на работу, связанную с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну, и (или) к обеспечиваемому патенту работника. Работник должен представить такую справку в течение 3-х рабочих дней со дня получения соответствующего требования работодателя.

Таким образом, работница нарушила трудовое законодательство, не представив справку о наличии (отсутствии) судимости в установленный срок. Однако, увольнять её, исходя из наличия ст.116 со штрафом и закрытой ст.159 ч.1 в справке о судимости, нельзя.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству об образовании, в частности к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации". Согласно статье 3.32 данного закона, лицам, имеющим судимость, в том числе судимость, связанную с умышленным совершением преступления, в отношении несовершеннолетних, запрещается работа в образовательной организации.

В данном случае следует обратиться к соответствующей образовательной организации (школе), в которой работает женщина, и уточнить, есть ли запрет на работу таких лиц, как имеющие в справке о судимости статью, связанную с умышленным совершением преступления в отношении несовершеннолетних. Если такой запрет есть, то женщину придется уволить, так как она не может работать в данной организации в связи с наличием судимости по указанной статье. Если же запрета на работу таких лиц не существует, то работающая женщина может продолжать свою работу в школьной столовой.

Статья 83 Трудового кодекса РФ, Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Статья 81 Трудового кодекса РФ.